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我市扎实推进扫黄打非工作常态化-【新闻】

发布时间:2021-04-29 00:12:18 阅读: 来源:增压泵厂家

我市扎实推进“扫黄打非”工作常态化

夯实基础守护文化净土

我市扎实推进“扫黄打非”工作常态化

记者 何治林

钦州市是广西北部湾经济区的交通枢纽,沿边、沿海的地理位置,首当其冲面临着外来文化的冲击,“扫黄打非”工作形势日趋严峻。面对挑战,我市迎难而上,夯实基础,通过创新管理机制,落实四级联防,扎实推动“扫黄打非”工作制度化、规范化、常态化。

确保强有力的组织、队伍、经费保障

近年来,钦州市把“扫黄打非”工作摆在突出地位,落实各成员单位领导挂点联系负责制,划分重点区域、重要时段,落实责任,相关领导与执法队员一起下到基础去监管;把“扫黄打非”工作列入成员单位年度绩效考评重点内容,与中心工作同规划、同考核。

在队伍建设方面,市、县(区)两级党委、政府将文化市场综合执法队伍作为“扫黄打非”工作的主力军进行配置,市执法支队人员编制从4个增加到16个;各县(区)也相应成立综合执法大队,增加人员编制数。目前全市“扫黄打非”执法机构共有人员编制43个,执法队员50人。

同时,钦州市政府近几年来每年安排“扫黄打非”工作专款30万元,4个县(区)安排“扫黄打非”专项行动经费各2万元。2012年至2013年,钦州市政府先后投入专项建设资金80.8万元,建设了钦州市网络文化监管平台,全市网吧监管平台软件安装率、在线率名列全区前茅。

市文化新闻出版广电局的卢科长告诉记者,钦州市网络文化监管平台的使用使得执法更加方便透明,比如哪一家网吧超时经营或接待未成年人,不管是电脑或是手机,只要能连接上网络就能够看得一清二楚。目前,我市“扫黄打非”工作基本实现设备现代化、执法规范化、监管科技化、数据信息化。

实践中提升执法队伍综合素质

确保“扫黄打非”工作实效,重在积极创新培训学习方式,着力提升队伍实战能力,充分发挥文化市场综合执法支队的主力军作用。

2012年以来,钦州市“扫黄打非”各成员单位共举办“以案施训”和“以老带新”专题执法培训25期,执法人员参训率达100%。通过实地执法以案说法,深入剖析执法案件当中的难点、疑点和突破点;老执法队员带新成员,老队员和新队员结对帮扶、老队员带领新队员到现场执法等方法,提升执法队伍的整体素质和综合执法技能。

今年7月10日至12日,杭州“扫黄打非”执法专家来到市文化市场综合执法支队进行现场教学。在市内某场大型文艺商业演出前,专家们带着执法队员前往后台对节目的内容、服装等进行审查。

此外,执法办案被纳入执法队伍绩效考评体系,执法办案的数量、质量和效率都同样注重。据统计,2012年以来,办理的案件由2011年的5个增加到了每年50余个,增长近10倍;2014年1至11月,共办理行政处罚案件97宗,其中一般程序37个,简易程序32个,责令整改11宗,举报处置17宗。行政案件办理的平均时间由过去的40余天缩短为现在的20余天。所办案件中无一例行政复议、无一例行政诉讼。执法队员在工作实践中不断历练,工作效能不断提升。

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