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2015年绿能总监级高管招聘计划-【资讯】

发布时间:2021-09-03 11:36:49 阅读: 来源:增压泵厂家

[摘要]随着企业规模和业务范围逐渐扩大,绿能对人才的渴求也是与日俱增,如果你想挑战高薪、高职、宽视野,绿能就是你展示才智、实现价值的舞台。

随着企业规模和业务范围逐渐扩大,绿能对人才的渴求也是与日俱增,如果你想挑战高薪、高职、宽视野,绿能就是你展示才智、实现价值的舞台。

市场竞争就是拼人才,有人才有产品,有人才有战略。人往高处走,水往低处流,选择一个有着无限成长空间和自我实现机会的企业是每个人才的梦想,而这样的企业在电动车行业非绿能莫属。

绿能公司光辉履历:1999年,绿能电动车在江苏省常州市成立。2005年,绿能完成产品、工厂升级和市场整合,成为江苏版块最具发展潜力电动车品牌;2006年,绿能携“李连杰壹基金”战略合作伙伴向全国市场发力,2010年~2013年牵手孟非,走进《非诚勿扰》,开启孟非代言时代。2014年3月12日汪涵担任绿能“丝绸之路”形象大使。绿能电动车继川藏行、重走二万五千里长征之后,2014年携“大品牌、大门店、大客户”战略的绿能带着梦想和荣耀再次上路,踏上新一季的传奇之旅——重走丝绸之路,成就中国电动车行业第一个世界纪录创造者。绿能在真知实践中的付出,把绿能品牌带到了快车道,实现了品牌升级大飞跃。

公平竞争,惟才是举。绿能销售公司结合目前的组织结构,为了适应新的形式发展需要,绿能公司展开15年招兵买马计划,在未来的发展中我们还需要更多精英的加入,与我们共同前进。2015年绿能具体高级主管招聘职位如下:

第一:客服总监 1名

岗位要求:

1.有3-5年的客户服务人员团队管理工作经验;

2.有较强的亲和力及执行力,年龄在30岁以上;

3.能够独立制定本部门相关的工作规划及工作计划;

4.定期对对外服务窗口人员进行培训及定期组织绩效考核的评考;

5.良好的个人沟通能力;

6.大专及以上学历,良好的个人素养及职业素养。

第二:销售总监 1名

岗位要求:

1.良好的组织、沟通及解决问题的综合能力;

2.对电动车行业有敏锐及深刻的洞察能力,对全国各区域市场有充分的了解;

3.三年以上大区经理工作经历,并有良好的工作绩效;

4.销售团队的管理;

5.性格开朗、外向,善于沟通,年龄在40岁以内。

第三:高级大区经理 3名

岗位要求:

1、有电动车行业三年以上的工作经历;

2、有良好策划、组织、沟通能力,能独立进行新市场新客户的开发,帮助客户开展各类终端活动;

3、有良好的职业素养;

4、男性,中专以上学历;

5、有固定区域市场三年工作经历,并对区域市场有丰富的资源。

我们真诚期待您的加入,以上岗位薪资均面议。

海阔凭鱼跃,天空任鸟飞。绿能在电动车行业的15年品牌沉淀让她经受住了各种市场考验依然活力四射。如果你与绿能有着相同或相似的成长历史,拥有睿智的眼光和行业磨炼过的双手,希望人生再上一个台阶或是寻找更广阔的施展空间,就赶紧拨打电话进来吧,改变人生就趁现在!

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